As modernas ferramentas de comunicação também são grandes aliadas para avaliar os candidatos em busca de trabalho. Em agências como a Wyser, especializada em recrutamento e seleção de executivos para média e alta gerência, muitas entrevistas de emprego são realizadas via Skype.

Segundo Fábio Nogueira, diretor nacional da Wyser do Brasil, só no último trimestre do total de vagas trabalhadas pela empresa 41% foram conduzidas pelo Skype ou outra ferramenta Web de mensagem instantânea. O volume poderia ser bem maior, mas muitas empresas contratantes ainda pedem que as entrevistas sejam presenciais.

As principais vantagens do sistema são a comodidade e economia de tempo. “O candidato não precisa pegar condução e enfrentar o trânsito, para se deslocar até a agência, o que evita atrasos e otimiza o processo de seleção”, afirma Nogueira.

O entrevistado deve adotar os mesmos cuidados, seja com postura seja com apresentação, de uma entrevista presencial:

– Fique atento à postura. Evite gesticular demais enquanto fala e assuma uma posição alinhada, mas não rígida.

– Olhe para a câmera como estivesse falando diretamente com o recrutador. Caso contrário, pode parecer que está distraído com alguma coisa.

– Escute o recrutador falar sem interromper.

– Concentre-se na sua apresentação e fique atento às nas perguntas que são feitas.

– Tenha currículo à mão e forneça respostas precisas e completas, mas sem muitos rodeios.

– Informe-se com antecedência sobre a empresa que entrou em contato e sobre o cargo ao que está se candidatando.

– Demonstre curiosidade, interesse e entusiasmo sobre a oportunidade e a empresa em que vai trabalhar.