O Grand Hyatt São Paulo, o primeiro hotel da rede Hyatt no Brasil,é um dos vencedores do Valor Carreira
2013, importante reconhecimento da área de gestão de pessoas que premia as
empresas mais bem avaliadas pelos seus colaboradores.
2013, importante reconhecimento da área de gestão de pessoas que premia as
empresas mais bem avaliadas pelos seus colaboradores.
Sabendo da importância em investir em políticas de RH para
criar um ambiente no qual os colaboradores se sintam felizes e em constante
desenvolvimento, Miguel Ángel Bermejo, diretor regional de recursos humanos da
Hyatt, reforça que: “Cada ano, os nossos colaboradores passam cerca de
200 horas em diversas atividades de treinamento e desenvolvimento Nós
queremos que os nossos colegas experimentem as mesmas sensações dos nossos
hóspedes, sentindo-se cuidados e valorizados. As pessoas gostam de se sentirem
desafiadas e valorizadas, e esse prêmio mostra que estamos no caminho certo”.
criar um ambiente no qual os colaboradores se sintam felizes e em constante
desenvolvimento, Miguel Ángel Bermejo, diretor regional de recursos humanos da
Hyatt, reforça que: “Cada ano, os nossos colaboradores passam cerca de
200 horas em diversas atividades de treinamento e desenvolvimento Nós
queremos que os nossos colegas experimentem as mesmas sensações dos nossos
hóspedes, sentindo-se cuidados e valorizados. As pessoas gostam de se sentirem
desafiadas e valorizadas, e esse prêmio mostra que estamos no caminho certo”.
Além de treinamentos e programas de desenvolvimento, o Grand
Hyatt São Paulo investe ainda em programas de formação como o Formare e o YCI –
Youth Career Initiative, que contribuem para a formação e qualificação
profissional de jovens, de 17 a 22 anos, com dificuldades de encontrar emprego
devido a sua baixa qualificação. Através destes programas, que combinam aulas
teóricas com ensino prático, eles conseguem aprimorar suas competências
profissionais, o que permite ampliar os horizontes do mundo de trabalho.
Hyatt São Paulo investe ainda em programas de formação como o Formare e o YCI –
Youth Career Initiative, que contribuem para a formação e qualificação
profissional de jovens, de 17 a 22 anos, com dificuldades de encontrar emprego
devido a sua baixa qualificação. Através destes programas, que combinam aulas
teóricas com ensino prático, eles conseguem aprimorar suas competências
profissionais, o que permite ampliar os horizontes do mundo de trabalho.
